Data Literacy & Transformation für den Mittelstand
Daten schaffen erst dann echten Mehrwert, wenn Menschen sie verstehen, richtig nutzen und in ihre Entscheidungen einbeziehen.
Moderne Datenplattformen, Reports und BI-Lösungen schaffen die technischen Voraussetzungen für datenbasierte Arbeit. In der Praxis entstehen jedoch häufig weiterhin Excel-Schattenlösungen, unterschiedliche Interpretationen von Kennzahlen oder Unsicherheit im Umgang mit Daten.
Mit Data Literacy & Transformation schaffen wir die Voraussetzungen dafür, dass Mitarbeitende Daten sicher verstehen, richtig interpretieren und wirksam in ihre tägliche Arbeit integrieren können.
✓ Mehr Sicherheit im Umgang mit Daten und Kennzahlen
✓ Gemeinsames Datenverständnis über Fachbereiche hinweg
✓ Nachhaltige Nutzung von Datenlösungen im Arbeitsalltag
Warum Datenlösungen allein
noch keine Veränderung bewirken
Neue Datenlösungen schaffen nicht automatisch ein neues Datenverständnis. Auch wenn Reports, Dashboards und Datenplattformen vorhanden sind, werden Informationen häufig weiterhin unterschiedlich interpretiert oder Entscheidungen auf Basis eigener Excel-Auswertungen getroffen.
Wenn Daten nicht verstanden, einheitlich genutzt und in bestehende Arbeitsweisen integriert werden,
bleibt ein Teil des möglichen Nutzens ungenutzt.
Unterschiedliches Datenverständnis
Mitarbeitende interpretieren Kennzahlen und Reports unterschiedlich. Dadurch entstehen Rückfragen, Diskussionen über Daten und Unsicherheit bei Entscheidungen.
Fehlendes Vertrauen in Daten
Wenn Datenqualität, Berechnungslogik oder Herkunft von Kennzahlen nicht nachvollziehbar sind, greifen Mitarbeitende häufig auf eigene Auswertungen oder Erfahrungswerte zurück.
Excel-Schattenlösungen
Trotz vorhandener BI-Lösungen entstehen zusätzliche Excel-Auswertungen und individuelle Workarounds. Dadurch werden Informationen erneut dezentral verarbeitet und unterschiedliche Datenstände geschaffen.
Geringe Nutzung bestehender Lösungen
Investitionen in Dashboards oder Datenlösungen bleiben hinter ihren Möglichkeiten zurück, wenn Mitarbeitende nicht wissen, wie sie die bereitgestellten Informationen sinnvoll für ihre Aufgaben nutzen können.
Datenkompetenz nicht ausreichend verankert
Der sichere Umgang mit Daten ist nicht überall Bestandteil der täglichen Arbeit. Mitarbeitende benötigen ein gemeinsames Verständnis dafür, wie Daten interpretiert, hinterfragt und für Entscheidungen eingesetzt werden.
Veränderung bleibt punktuell
Neue Tools oder einzelne Schulungen verändern Arbeitsweisen nicht automatisch. Nachhaltige Wirkung entsteht erst, wenn datenbasierte Arbeitsweisen in Prozesse, Rollen und den Arbeitsalltag integriert werden.
Damit Datenlösungen ihren tatsächlichen Nutzen entfalten können, müssen Menschen nicht zu Datenexperten werden. Entscheidend ist, dass sie die für ihre Arbeit relevanten Daten verstehen, richtig interpretieren und sicher nutzen können.
Data Literacy & Transformation schafft dafür die organisatorischen und praktischen Voraussetzungen.
Mehr Sicherheit und Wirkung durch Data Literacy
Data Literacy schafft die Grundlage dafür, dass Mitarbeitende Daten sicher verstehen,
richtig interpretieren und für ihre Aufgaben nutzen können.
Dabei geht es nicht darum, alle Mitarbeitenden zu Datenexperten zu machen. Entscheidend ist ein gemeinsames, anwendungsbezogenes Datenverständnis, das zu den jeweiligen Rollen und Aufgaben passt.
So können vorhandene Datenlösungen besser genutzt, Entscheidungen nachvollziehbarer getroffen und datenbasierte Arbeitsweisen nachhaltig im Unternehmen verankert werden.
Sicherer Umgang mit Daten
Mitarbeitende können relevante Daten und Kennzahlen besser einordnen.
Sie verstehen, woher Informationen kommen, was Kennzahlen aussagen und welche Grenzen bei ihrer Interpretation zu berücksichtigen sind.
Einheitliches Datenverständnis
Gemeinsame Begriffe und Kennzahlen reduzieren Missverständnisse.
Management und Fachbereiche arbeiten mit einem konsistenten Verständnis der für das Unternehmen relevanten Daten.
Bessere Entscheidungen
Daten werden gezielter in Entscheidungen einbezogen.
Mitarbeitende können relevante Informationen bewerten, Zusammenhänge erkennen und Daten als Grundlage für ihre Entscheidungen nutzen.
Höhere Nutzung bestehender Lösungen
Investitionen in BI- und Datenlösungen entfalten mehr Wirkung.
Wenn Mitarbeitende die bereitgestellten Informationen verstehen und sinnvoll einsetzen können, sinkt die Abhängigkeit von individuellen Excel-Auswertungen und Workarounds.
Nachhaltige Veränderung
Neue datenbasierte Arbeitsweisen werden Teil des Unternehmensalltags.
Data Literacy wird mit konkreten Aufgaben, Prozessen und Rollen verbunden, statt auf einzelne Schulungsmaßnahmen beschränkt zu bleiben.
Veränderungsfähigkeit
Unternehmen können neue Datenlösungen und Anforderungen schneller aufnehmen.
Ein solides Datenverständnis erleichtert den Umgang mit neuen Tools, Kennzahlen und datenbasierten Arbeitsweisen.
Data Literacy entsteht dabei nicht durch eine einmalige Schulung. Entscheidend ist, dass Wissen und Anwendung zusammengebracht werden und Mitarbeitende genau die Kompetenzen entwickeln, die sie für ihre Rolle benötigen.
Mit unserer Data Literacy Solution schaffen wir dafür einen konkreten, auf Ihre Organisation zugeschnittenen Einstieg.
Ihr Einstieg in Data Literacy & Transformation
Sie haben bereits Daten, Reports oder BI-Lösungen im Einsatz,
aber die Nutzung im Unternehmen bleibt hinter den Möglichkeiten zurück?
Die Data Literacy Solution setzt dort an, wo Datenlösungen auf organisatorische und menschliche Voraussetzungen treffen. Wir analysieren relevante Rollen und Kompetenzbedarfe, schaffen ein gemeinsames Daten- und KPI-Verständnis und entwickeln konkrete Maßnahmen, damit Mitarbeitende Daten sicher und wirksam nutzen können.
In ca. 3–4 Wochen schaffen wir für einen klar definierten Unternehmensbereich die Voraussetzungen dafür, dass Datenkompetenz und datenbasierte Arbeitsweisen nachhaltig im Alltag verankert werden.
Data Literacy Solution
Gemeinsames Datenverständnis – relevante Kompetenzen – nachhaltige Nutzung im Arbeitsalltag.
Das Ergebnis
✓ Analyse relevanter Rollen und Kompetenzbedarfe
✓ Data-Literacy-Zielbild für den betrachteten Unternehmensbereich
✓ Gemeinsames Verständnis zentraler Begriffe und KPIs
✓ Rollen- und Verantwortlichkeitskonzept
✓ Praxisnahe Befähigung für bis zu 3 relevante Zielgruppen
✓ Adoption- und Kommunikationsplan
✓ Roadmap für die weitere Verankerung
Typische Use Cases
- Einheitliches Verständnis zentraler Management-KPIs
- Befähigung von Fachbereichen zur Nutzung einer BI-Lösung
- Reduzierung von Excel-Schattenlösungen
- Data Literacy für Führungskräfte und Entscheidungsträger
- Vorbereitung der Organisation auf neue Daten- oder AI-Lösungen
- Aufbau gemeinsamer Datenkompetenzen in einem Fachbereich
Bewusst nicht enthalten: Großflächige Schulungsprogramme, Trainings für hunderte Mitarbeitende, langfristiges Change Management, vollständige Organisationsentwicklung, technische Implementierungen oder der Aufbau einer kompletten Data Academy sind nicht Bestandteil des Standardumfangs.
Diese Themen können anschließend als Folgeprojekte oder individuelle Transformationsvorhaben umgesetzt werden.
ca. 3–4 Wochen · 12.900 € netto
Unsere Leistungen im Bereich Data Literacy & Transformation
Wir schaffen die Voraussetzungen dafür, dass Mitarbeitende Daten verstehen,
sicher nutzen und datenbasierte Arbeitsweisen im Alltag anwenden können.
Dabei verbinden wir Datenkompetenz mit konkreten Rollen, Aufgaben und bestehenden Datenlösungen, von der Analyse des Kompetenzbedarfs bis zur nachhaltigen Verankerung.
Data-Literacy-Strategie
Datenkompetenz gezielt im Unternehmen entwickeln.
Wir analysieren Anforderungen und Zielgruppen und entwickeln eine Data-Literacy-Strategie, die zu Ihren Unternehmenszielen und bestehenden Dateninitiativen passt.
Rollen & Kompetenzmodelle
Klar definieren, welche Datenkompetenzen verschiedene Rollen benötigen.
Wir identifizieren relevante Rollen und leiten daraus konkrete Kompetenzanforderungen und Entwicklungsfelder ab.
Gemeinsame Datensprache
Ein einheitliches Verständnis für Daten und Kennzahlen schaffen.
Wir etablieren gemeinsame Begriffe, KPI-Definitionen und Interpretationsgrundlagen, damit Fachbereiche und Management auf derselben Basis arbeiten.
Data-Literacy-Formate
Datenkompetenz praxisnah und rollenbezogen entwickeln.
Wir konzipieren und begleiten Formate wie Management Sessions, Fachbereichsworkshops, praxisbezogene Übungen und Coaching.
Adoption & Change
Neue Datenlösungen nachhaltig im Arbeitsalltag verankern.
Wir unterstützen dabei, neue BI- und Datenlösungen in bestehende Arbeitsweisen zu integrieren und Akzeptanz sowie tatsächliche Nutzung zu fördern.
Data Culture & Weiterentwicklung
Datenbasierte Arbeitsweisen langfristig weiterentwickeln.
Wir schaffen Strukturen, Verantwortlichkeiten und Weiterentwicklungspläne, damit Data Literacy nicht bei einer einmaligen Maßnahme endet.
Je nach Ausgangssituation können einzelne Leistungen gezielt eingesetzt oder zu einem umfassenden Data-Literacy- und Transformationsvorhaben kombiniert werden.
Entscheidend ist dabei, welche Rollen, Kompetenzen und Arbeitsweisen für Ihre konkrete Situation relevant sind.
So entwickeln wir Data Literacy & Transformation
Nachhaltige Datenkompetenz entsteht nicht durch einzelne Schulungen. Entscheidend ist, dass Kompetenzen, Rollen, Datenverständnis und konkrete Arbeitsweisen zusammenpassen.
Wir betrachten deshalb zunächst die Ausgangssituation und die relevanten Zielgruppen und entwickeln daraus passende Maßnahmen für Befähigung und Verankerung.
Das Vorgehen wird dabei an die Organisation, die vorhandenen Datenlösungen und die jeweiligen Anforderungen angepasst.
1. Verstehen
Ausgangssituation und Zielgruppen analysieren
Wir betrachten bestehende Datenlösungen, Arbeitsweisen und Anforderungen und identifizieren die relevanten Zielgruppen und Rollen.
2. Ausrichten
Kompetenzbedarf und Ziele definieren
Wir analysieren, welche Datenkompetenzen für die jeweiligen Rollen benötigt werden und legen gemeinsam fest, welche Kompetenzen und Arbeitsweisen gezielt entwickelt werden sollen.
3. Gestalten
Datenverständnis und Befähigung konzipieren
Wir schaffen ein einheitliches Verständnis für relevante Begriffe, Kennzahlen, Datenquellen und Interpretationsregeln und entwickeln daraus passende Maßnahmen für die jeweiligen Zielgruppen.
4. Umsetzen
Mitarbeitende befähigen
Wir entwickeln und begleiten passende Formate, beispielsweise Management Sessions, Fachbereichsworkshops, praxisbezogene Übungen oder Coaching, und verbinden diese mit konkreten Aufgaben und Datenlösungen.
5. Befähigen
Nutzung im Alltag verankern
Wir schaffen Strukturen und Maßnahmen, die die tatsächliche Nutzung unterstützen. Dazu gehören beispielsweise Verantwortlichkeiten, Kommunikationsmaßnahmen und konkrete Adoption-Mechanismen.
6. Weiterentwickeln
Datenkompetenz kontinuierlich weiterentwickeln
Wir entwickeln gemeinsam eine Roadmap für die weitere Entwicklung der Datenkompetenz und schaffen die Grundlage dafür, dass neue Anforderungen und Technologien kontinuierlich aufgenommen werden können.
Wie wird aus Data Literacy gelebte Veränderung?
Wie sich Data Literacy und datenbasierte Arbeitsweisen konkret im Unternehmen verankern lassen,
zeigen unsere Praxisbeispiele.
Praxisbeispiele zu Data Literacy &
Transformation aus dem Mittelstand
Anonymisierte Praxisbeispiele zeigen, wie Unternehmen Datenkompetenz aufgebaut, ein gemeinsames Datenverständnis geschaffen und die Nutzung bestehender Datenlösungen im Arbeitsalltag verbessert haben.
Data Literacy bedeutet dabei nicht, alle Mitarbeitenden zu Datenexperten zu machen. Entscheidend ist, dass die richtigen Menschen die richtigen Daten für ihre Aufgaben verstehen und sicher nutzen können.
Häufige Fragen zu Data Literacy & Transformation
Data Literacy beschreibt die Fähigkeit, Daten zu verstehen, richtig zu interpretieren und für die eigene Arbeit und Entscheidungen sinnvoll zu nutzen.
Dabei geht es nicht darum, alle Mitarbeitenden zu Datenexperten zu machen. Entscheidend sind die Datenkompetenzen, die für die jeweilige Rolle und die konkreten Aufgaben tatsächlich relevant sind.
Data Literacy ist für alle Rollen relevant, die Daten für ihre Aufgaben oder Entscheidungen nutzen. Dazu können beispielsweise Führungskräfte, Controlling, Vertrieb, Produktion oder andere Fachbereiche gehören.
Welche Kompetenzen benötigt werden, hängt von den jeweiligen Aufgaben, Verantwortlichkeiten und den eingesetzten Datenlösungen ab.
Eine Schulung kann Wissen vermitteln, verändert Arbeitsweisen aber nicht automatisch. Nachhaltige Data Literacy entsteht erst, wenn Mitarbeitende das Wissen auf konkrete Aufgaben anwenden und neue Arbeitsweisen im Alltag verankern.
Deshalb verbinden wir Wissensvermittlung mit praxisnaher Anwendung, Begleitung und Maßnahmen zur nachhaltigen Nutzung.
Zunächst sollte verstanden werden, warum Mitarbeitende auf eigene Excel-Lösungen zurückgreifen. Häufig fehlen Vertrauen in bestehende Daten, passende Funktionen oder ein gemeinsames Verständnis der verfügbaren Lösungen. Darauf aufbauend können Datenverständnis, Prozesse und Nutzung gezielt verbessert werden.
Nein.
Data Literacy & Transformation setzt grundsätzlich auf den vorhandenen Datenlösungen und Systemen auf.
Entscheidend ist zunächst, ob Mitarbeitende die bestehenden Informationen verstehen und sinnvoll nutzen können. Wenn technische oder fachliche Lücken bestehen, können daraus zusätzliche Maßnahmen oder weitere Lösungen entstehen.
Data Literacy sollte kontinuierlich weiterentwickelt werden. Nach einem ersten Vorhaben können weitere Fachbereiche oder Zielgruppen einbezogen, neue Datenlösungen begleitet oder bestehende Kompetenzen weiterentwickelt werden.
Dafür kann eine individuelle Roadmap für die weitere Verankerung und Entwicklung der Datenkompetenz erstellt werden.
Der Zeitrahmen hängt von den Zielen, den beteiligten Fachbereichen und der Anzahl der Zielgruppen ab.
Die Data Literacy Solution ist als klar abgegrenzter Einstieg für einen Unternehmensbereich auf etwa 3–4 Wochen ausgelegt. Umfangreichere Transformationsvorhaben werden individuell geplant und können über mehrere Projektphasen laufen.
Die Data Literacy Solution kostet 12.900 € netto und umfasst einen klar definierten Unternehmensbereich, die Analyse relevanter Rollen und Kompetenzbedarfe sowie konkrete Maßnahmen zur Befähigung und Verankerung.
Für weitere Zielgruppen, Fachbereiche oder umfangreichere Transformationsvorhaben wird der Umfang individuell auf Basis der Anforderungen festgelegt.
Noch nicht sicher, wo Sie ansetzen sollten?
Sie wissen, dass Sie Ihre Datenorganisation weiterentwickeln möchten,
aber noch nicht, welche Data Solution zu Ihrer Situation passt?
Im Kenny Discovery analysieren wir Ihre Ausgangssituation, identifizieren relevante Handlungsfelder
und zeigen Ihnen, wo Sie sinnvoll ansetzen können.
Lassen Sie uns über Data Literacy & Transformation sprechen
Sie möchten die Nutzung Ihrer Datenlösungen verbessern, ein gemeinsames Datenverständnis schaffen oder Mitarbeitende gezielt für datenbasierte Entscheidungen befähigen?
In einem unverbindlichen Erstgespräch betrachten wir gemeinsam Ihre aktuelle Situation und besprechen, welcher nächste Schritt für Ihr Unternehmen sinnvoll ist.
Sie erhalten eine erste fachliche Einschätzung und konkrete Handlungsempfehlungen, unabhängig davon, ob daraus ein gemeinsames Projekt entsteht.
Datenkompetenz braucht klare Strukturen
Datenkompetenz allein reicht nicht aus, wenn Verantwortlichkeiten, Standards und strategische Leitlinien fehlen. Damit datenbasierte Arbeitsweisen nachhaltig funktionieren, braucht es klare Zuständigkeiten, gemeinsame Regeln und eine übergreifende Datenstrategie.
Erfahren Sie, wie wir Unternehmen dabei unterstützen, strategische Orientierung und verbindliche Strukturen für den Umgang mit Daten zu schaffen.